前端面试的造火箭现象何时能停止？

前端面试造“火箭”之风，何时能回归理性？

在当今互联网行业快速发展的背景下,前端开发作为技术与用户交互的桥梁，其重要性日益凸显，伴随着这一趋势的，还有前端面试中日益严峻的“造火箭”现象——即面试官对应聘者提出远超实际工作需求的高难度技术问题，甚至涉及底层原理、复杂框架源码解析等，仿佛在要求求职者现场“造一枚火箭”。

这种现象,一方面源于部分企业对技术深度的盲目追求，忽视了前端岗位的实际需求与团队协作的真实场景；也加剧了求职者的焦虑情绪，使得学习路径变得扭曲，许多人忙于应付各种高深理论，却忽略了基础技能的打磨和项目实战经验的积累。

长此以往,不仅不利于行业人才的健康流动，更可能抑制创新活力，因为真正的技术突破往往源自对实际问题的深刻理解与解决，而非单纯的理论堆砌。

我们呼吁,前端面试应回归理性，更加注重考察应聘者的综合素质、项目经验以及解决实际问题的能力，企业与求职者之间应建立更加透明、务实的沟通机制，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展，前端面试的“火箭”之风，方能逐渐平息，回归到技术本质的探讨与实践之中。