外包前端和自研前端薪资差距多大？

在当今数字化时代，前端开发作为互联网产品的门面，其重要性不言而喻，而对于许多技术团队而言，选择外包前端开发还是自建前端团队，成为了一个值得深思的问题,薪资差距往往是决定这一选择的关键因素之一。

外包前端开发者的薪资往往低于自研前端团队成员，这主要是因为外包项目往往具有临时性、项目导向的特点，外包公司为了控制成本，往往会在薪资上做出一定妥协，外包前端开发者可能无法享受到与自研团队同等的福利待遇和晋升机会,这也间接影响了他们的整体收入。

相比之下，自研前端团队作为公司核心研发力量的一部分，其成员往往能获得更为稳定的薪资增长和更丰富的职业发展路径，公司为了留住人才，通常会提供有竞争力的薪资待遇、年终奖、股票期权等激励措施。

总体上看，外包前端与自研前端在薪资上确实存在一定差距，企业在选择时，需根据自身业务需求、成本预算及长期发展策略来综合考虑,以找到最适合自己的前端开发模式。