现在的公司为什么都不爱招 junior 前端？

为何当下公司对招聘Junior前端兴趣渐失？

在当下热闹非凡的互联网招聘市场中，一个现象悄然浮现：众多公司对于招聘Junior（初级）前端工程师的热情似乎大不如前，这背后,究竟隐藏着哪些深层次的原因呢？

随着技术的飞速发展，前端领域的技能门槛不断提高，现代前端开发不再局限于简单的页面切割与样式调整，而是涵盖了框架应用、性能优化、跨平台开发等多个复杂层面，公司往往希望新入职的员工能够迅速融入项目，承担起实质性的开发任务，相比之下，Junior前端由于经验尚浅，可能需要更长的适应期与培训周期，这对追求效率至上的企业而言,无疑是一种成本上的考量。

市场竞争的加剧也促使公司更加谨慎地选择人才，在人才济济的市场中，公司更倾向于招聘那些能够立即产生价值的Senior（高级）前端,以快速推动项目进展。

（（（（（（（（（（上述（（（（（（（文段（（（（（可（知（），公司出于效率与成本的双重要求，对Junior前端的招聘变得更为审慎，更倾向于寻找那些能迅速贡献力量的资深开发者,这也是当下市场环境下的一种理性选择。